人才工作丰南区推行ldquoN_丰南房产_海枣栽培

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丰南区把人才因素作为项目引进的一个重要考量，重点聚焦高新技术产业，实施“N+人才”模式，推行按需引才，有效破解县域引才困局，为经济发展夯实人才储备。今年以来，全区共引进各类人才人，其中高层次智力31人。建立晋级各级各类人才平台34个，其中国家级1个、省级23个、市级10个。项目+人才，捆绑式引才。根据钢铁退城、陶瓷进园、化工精尖、食品高端等产业人才需求，建立“项目+人才”捆绑式引才机制，在招商引资的同时招才引智，吸引相关人才和智力为项目建设服务，做到人才与项目捆绑引进。截至目前，共引进了“唐山高端智能装备制造产业基地项目”、“赫潼生物质能源项目”等10个高端项目，带动余名高端人才智力落户丰南。平台+人才，搭车式招才。拓展校地合作范围，采取“订单培养、入企实践、培训职工、引企入校、合作研发”等多种合作模式与中国农业大学、中国科学院等国家知名高校、科研院所建立合作关系，柔性引进国家顶尖人才团队。目前，全区共建立了市级以上科研平台53个，包括科技领军人才创新驱动中心1个，国家级企业技术中心2个，国家级CNSA实验室2个，院士工作站2个，博士后科研工作站3个。其中，科技部领军人才创新驱动中心就为丰南提供一个涵盖10万名科技领军人才和个创新团队的智库。东华钢铁等4家区内企业分别与北京科技大学钢铁治金新技术国家重点实验室、武汉科技大学高温材料与炉衬技术国家地方联合工程研究中心等4家科研院所签订合作协议，柔性引进4个高端人才智力团队。课题+人才，合作式用才。围绕转型升级重点行业，开展求调研，面向区内中大型企业及小微型企业征集了71个发展难题，并编制了《企业人才项目需求目录》《小微企业项目及需求推介目录》，向中国农大等27所院校和科技部人才交流中心发送对接函件，通过人才课题与高端人才、智力建立合作关系。截至目前，唐山凯业科技有限公司等19家企事业单位分别就“面向非线性随机目标大数据融合技术的研究及人工智能系统应用”等23个课题项目与20名院士专家签订合作协议。服务+人才，“感情式＂留才。建立《县级领导联系服务专家人才制度》，帮助他们解决好人事关系、社会保障、住房安居，配偶就业，子女教育等现实问题，增强人才归属感。专门为阳光动力股份有限公司研发团队购置人才公寓6套多米，保障科研人员安心工作。修订《人才开发专项资金使用办法》，加大财政对人才工作的投入力度，每年财政列支万元专项资金，并对重大人才项目实施“一事一议”。同时，设立人才培养引进和奖励专项资金，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需求。培养+人才，“订单式”育才。将丰南区职教中心打造成技能人才培育主阵地，实施订单培养、入企实践、培训职工、技师援教、引企入校、合作研发等6种校企合作模式，每年为企业培训培养各类技能人才多名。开展伴跑计划，在农业、工业、服务业三大产业中精选具有社会责任感的成功企业家和各大院校专家组建导师库，与创业者结成伴跑对子，通过提供经营管理、风险投资、融资担保、设备捐赠、交流培训、股权合作等帮扶，助力创业人才成长。目前，全区共有伴跑导师33名，入选伴跑计划的创业者27人。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇